CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Là thành viên nòng cốt trong bộ phận Tuyển dụng, bạn sẽ chịu trách nhiệm trực tiếp về hoạt động tuyển dụng và kiểm soát chi phí cho các bếp trung tâm được phân công, cụ thể:

1. Quản lý tuyển dụng tại các bếp

• Thực hiện công tác tuyển dụng: Xác định nhu cầu, thu thập hồ sơ tiềm năng, tổ chức sàng lọc, tuyển chọn, kiểm tra năng lực đầu vào, tổ chức khám sức khỏe, đánh giá thử việc và ký kết hợp đồng.
• Quản lý và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng, đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả.
• Xây dựng và phát triển đa dạng các kênh/nguồn tuyển dụng để xây dựng nguồn ứng viên chủ động.
• Báo cáo và phân tích các chỉ số hiệu quả tuyển dụng.

2. Cải tiến & Các công việc khác:

• Tối ưu hóa và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng để đảm bảo tốc độ, chất lượng và trải nghiệm ứng viên.
• Đồng hành cùng team Employer Branding (EB) để triển khai các chiến dịch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận C&B và các Trưởng bộ phận để điều phối nhân sự và xử lý các vấn đề phát sinh.
• Tham gia xây dựng, kiểm thử và đề xuất cải tiến các công cụ, phần mềm nhân sự.

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
• Ưu tiên kinh nghiệm thực chiến trong việc quản lý và triển khai tuyển dụng số lượng lớn và ứng viên đến từ các công ty F&B, Bán lẻ, Sản xuất, Logistics có quy mô > 500 nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Có kỹ năng xây dựng mạng lưới và phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng (online, offline, cộng đồng...).
•  Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp bằng Tiếng Anh, Trung hoặc Hàn.
• Chịu được áp lực khi đi công tác xa, làm thêm ngoài giờ, di chuyển các tỉnh nếu có yêu cầu.

• Thu nhập công bằng: Mức lương tương xứng với năng lực, thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu quả kinh doanh và các dịp Lễ, Tết.
• Cơ hội phát triển: Được trao quyền để tạo ra kết quả và chinh phục những dự án thách thức và mục tiêu lớn. Không có giới hạn nào cho sự phát triển, chỉ cần bạn dám dấn thân và thể hiện năng lực.
• Văn hóa nhân văn: Bạn sẽ trở thành một phần của đội ngũ mà ở đó yếu tố “con người” là nền tảng cốt lõi.
• Phúc lợi toàn diện: Đầy đủ chế độ theo luật định; Khám sức khỏe và chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ tài chính khi khó khăn, các hoạt động gắn kết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.